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Recrutement

Départs d'Employés

Soyez alerté quand un employé quitte une entreprise de votre ICP. Un départ ouvre un poste à remplacer, des responsabilités à redistribuer et un décideur à contacter.

2 credits / lead

Exemples de leads en temps réel

Activité anonymisée en temps réel

Live

Sans ce signal, vous passez à côté

Ce que vos concurrents exploitent déjà

Vous ne savez pas quand une entreprise perd une personne clé et doit la remplacer en urgence.

Les départs créent des besoins immédiats, recrutement, outils, prestataires, que vous ratez.

Suivre à la main les mouvements de personnel de tout votre marché est impossible.

Comment ca marche

De la détection à la livraison, tout est automatisé.

01

Détection

Rodz surveille en continu vos signaux et détecte les événements business en temps réel.

02

Enrichissement

Chaque lead est enrichi avec 27+ points de données : email, téléphone, entreprise, contexte.

03

Livraison

Les leads arrivent directement dans vos outils : HubSpot, Lemlist, Google Sheets, webhook.

Cas d'usage concrets

Le signal

Le seul Head of Data d'une scale-up quitte l'entreprise.

Ce que ça signifie

L'équipe data est sans pilote : besoin urgent de recruter ou d'externaliser.

Votre action

Proposez votre cabinet ou votre solution pour combler le vide en attendant le remplacement.

Le signal

Un responsable achats part d'une entreprise industrielle.

Ce que ça signifie

Les contrats fournisseurs qu'il gérait sont à réattribuer : une fenêtre pour se positionner.

Votre action

Contactez la direction pour proposer vos services pendant la transition.

Le signal

Un commercial senior quitte un concurrent.

Ce que ça signifie

Son portefeuille et ses comptes sont en flottement : occasion de capter ses clients.

Votre action

Activez vos campagnes vers les comptes concernés pendant la vacance du poste.

Questions fréquentes

À partir des changements publics de poste : quand une personne quitte une entreprise de votre liste, vous êtes alerté avec un décideur à contacter sur place.
Oui. Suivez les départs sur les fonctions et niveaux de séniorité que vous vendez, filtrés par taille et secteur d'entreprise.
L'entreprise qui perd l'employé, avec un décideur à contacter pour adresser le besoin créé par le départ.

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