Trouver les entreprises qui recrutent pour prospecter

En résumé : pour trouver les entreprises qui recrutent et les prospecter, partez de ce qu’elles recrutent. Une offre « Head of Sales » annonce un investissement commercial, dix offres de développeurs annoncent un chantier technique. Vous pouvez surveiller les jobboards à la main avec des alertes, ou créer dans Rodz un signal Offres d’emploi (une offre précise, 2 crédits) ou Campagne de recrutement (une entreprise qui publie beaucoup d’offres, 3 crédits). Rodz livre l’entreprise, l’offre et le décideur à contacter dans HubSpot, lemlist ou votre webhook.

Mis à jour le 12 octobre 2026.

Les points clés

Une entreprise qui recrute dans une fonction investit dans cette fonction : c’est le moment de proposer l’outil ou le service qui l’équipe.
Rodz détecte entre 10 et 20 millions d’offres d’emploi par mois.
Quatre signaux couvrent le recrutement : Offres d’emploi (2 crédits), Campagne de recrutement (3 crédits), Offres d’emploi republiées (3 crédits) et Liste de suivi des offres d’emploi (2 crédits).
Le décideur à contacter (par exemple le responsable de l’équipe qui recrute) est trouvé en option, avec son email (0,5 crédit, seulement s’il est trouvé).
Livraison native dans HubSpot, Pipedrive, lemlist et les autres outils connectés, ou par webhook et API.
Les signaux Rodz sont déjà intégrés par lemlist, Cargo, Bulldozer, Kalent, The Sales Engine, Overloop, Sinky et Extrovert, et utilisés par des équipes comme celles d’Aircall, OpenClassrooms ou JobTeaser.

Pourquoi les recrutements sont un bon signal de prospection

Une offre d’emploi est une dépense engagée : un poste ouvert a été budgété et validé. Elle dit aussi où va l’argent. Quelques exemples de lecture :

Une offre « Head of Sales » ou plusieurs commerciaux : l’entreprise structure ses ventes. Outils de prospection, CRM, formation commerciale, recrutement.
Plusieurs offres de développeurs : un chantier produit ou technique. Outils de développement, prestataires techniques, infrastructure.
Une offre republiée plusieurs fois : le poste est difficile à pourvoir. Cabinet de recrutement, freelance, externalisation.
Beaucoup d’offres d’un coup : une phase de croissance. Le service RH a besoin d’outils, et chaque nouvelle équipe aussi.

Le message gagnant parle de ce que l’offre révèle, pas de l’offre elle-même.

Les trois méthodes, comparées

Méthode	Ce que vous obtenez	Effort	Coût indicatif	Limite principale
Alertes jobboards (LinkedIn Jobs, Indeed, Welcome to the Jungle, France Travail)	Des offres, une par une	Lecture quotidienne, recherche du décideur à la main	Gratuit	Pas de dédoublonnage, pas de contact, pas de filtre sur la taille de l’entreprise
Export manuel + enrichissement	Une liste d’entreprises qui recrutent	Plusieurs heures par semaine	Temps + outil d’enrichissement	La liste vieillit vite
Signaux Rodz (Offres d’emploi, Campagne de recrutement)	Entreprise + offre + décideur, dans votre CRM	10 minutes, puis automatique	2 à 3 crédits par prospect livré	Facturé à l’usage : fixez une limite quotidienne

Méthode 1 : les alertes des jobboards (gratuit)

Créez une recherche sauvegardée par intitulé de poste sur les jobboards de votre marché et activez les alertes. C’est simple et gratuit. Vous recevez des offres, pas des prospects : il reste à trouver l’entreprise, sa taille, le bon interlocuteur et son email, puis à saisir le tout dans votre CRM. Les mêmes offres apparaissent sur plusieurs sites, il faut donc dédoublonner.

Méthode 2 : la liste exportée

Certaines équipes exportent les offres chaque semaine, puis enrichissent la liste. Cela marche pour une campagne ponctuelle. Pour un flux continu, la liste vieillit dès qu’elle est exportée, alors qu’une offre a le plus de valeur dans les jours qui suivent sa publication.

Méthode 3 : un signal qui livre l’entreprise et le décideur

Vous décrivez une fois les offres qui comptent pour vous. Chaque nouvelle offre (ou chaque entreprise qui recrute en volume) arrive dans votre CRM ou votre séquence avec le contact à appeler.

Mettre en place le signal dans Rodz (sans code)

Créez un compte sur app.rodz.io (100 crédits offerts à l’inscription).
Ouvrez la Bibliothèque de signaux et choisissez :
- Offres d’emploi pour être alerté sur chaque offre qui correspond à vos mots-clés ;
- Campagne de recrutement pour ne retenir que les entreprises qui publient beaucoup d’offres (par exemple 10 offres ou plus sur la période) ;
- Liste de suivi des offres d’emploi pour suivre les offres d’une liste de comptes que vous importez.
Décrivez les offres : mots à inclure et à exclure dans l’intitulé (par exemple inclure « Sales », « Commercial », exclure « Stage », « Alternance »), mots dans la description, localisation (vide = monde entier), ancienneté de la publication (24 heures, 7 jours, 30 jours).
Filtrez les entreprises : taille, secteurs exclus, sites web à exclure (vos clients, vos concurrents).
Activez le ciblage par persona pour recevoir le décideur : par exemple le directeur commercial pour une offre commerciale, le DRH pour une campagne de recrutement. Fixez le nombre maximum de contacts par entreprise.
Réglez la limite quotidienne dans Paramètres de base et activez l’email (0,5 crédit, seulement s’il est trouvé).
Choisissez la destination dans l’onglet Intégrations, puis activez.

Combien ça coûte

Offres d’emploi : 2 crédits par prospect livré, 2,5 avec l’email. Au tarif de base de 0,10 € le crédit : 0,25 € par prospect avec email.
Campagne de recrutement : 3 crédits par entreprise livrée (un prospect par entreprise, pas un par offre).
Les offres qui ne passent pas vos filtres ne sont pas facturées, et les crédits n’expirent pas.

Pousser les entreprises qui recrutent dans HubSpot

Connectez HubSpot une fois dans Intégrations (OAuth).
Activez HubSpot dans l’onglet Intégrations du signal.
Avec le ciblage par persona, le décideur est créé ou mis à jour comme contact avec son entreprise. Sans ciblage, l’entreprise est créée ou mise à jour seule, avec une note qui décrit l’offre (intitulé, lieu, lien).

Pousser les entreprises qui recrutent dans lemlist

Connectez lemlist dans Intégrations avec votre clé API lemlist.
Activez le ciblage par persona et l’email : lemlist a besoin d’une personne avec une adresse.
Choisissez la campagne lemlist dans l’onglet Intégrations du signal.

Dans la séquence, utilisez l’intitulé du poste recruté comme point de départ : « J’ai vu que vous recrutiez un Head of Sales, c’est souvent le moment où… ».

La méthode API

Authentification : clé API (onglet Intégrations → API de l’app) en en-tête Authorization: Bearer. Référence : api.rodz.io/docs.

1. Une offre précise : POST /api/v1/signals/job-offers

curl -X POST https://api.rodz.io/api/v1/signals/job-offers \
  -H "Authorization: Bearer $RODZ_API_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{
    "name": "PME qui recrutent un responsable commercial",
    "status": "active",
    "dailyLeadLimit": 40,
    "config": {
      "jobTitleInclude": ["Head of Sales", "Directeur commercial", "Sales Manager"],
      "jobTitleExclude": ["Stage", "Alternance", "Intern"],
      "locations": ["France"],
      "publishedDate": "7d",
      "companySizeFilters": ["11-50", "51-200"],
      "enablePersonaTargeting": true,
      "targetPersonas": ["CEO", "Sales Director"],
      "maxLeadsPerCompany": 1,
      "getEmails": true
    }
  }'

2. Les entreprises qui recrutent en volume : POST /api/v1/signals/recruitment-campaign

Même logique, avec minJobCount (par exemple 10) et éventuellement maxJobCount. C’est un signal au niveau de l’entreprise : un prospect par entreprise qui atteint le seuil.

3. Router et lire les prospects

PATCH /api/v1/signals/{signalId} avec "destinations": {"hubspot": {"enabled": true}, "lemlist": {"campaignId": "..."}} envoie les prospects dans HubSpot et lemlist (lemlist se connecte avec PUT /api/v1/integrations/lemlist). GET /api/v1/signals/{signalId}/leads relit les prospects livrés gratuitement.

Chaque offre livrée contient un bloc signal (URL, intitulé, description, lieu et date de publication de l’offre, mots-clés trouvés), un bloc company (nom, site, URL LinkedIn, secteur, effectif) et un contact quand le ciblage par persona est activé.

Les limites à connaître

Sans localisation, la recherche couvre le monde entier. Ajoutez toujours un pays si votre marché est local, et dimensionnez la limite quotidienne.
Une offre n’est pas une entreprise. Avec le signal Offres d’emploi, une entreprise qui publie cinq offres correspondantes peut produire cinq prospects. Pour un prospect par entreprise, utilisez Campagne de recrutement, ou limitez les contacts par entreprise.
Excluez les cabinets de recrutement et l’intérim si vous ne les visez pas : ils publient beaucoup d’offres pour le compte de leurs clients.

Questions fréquentes

Comment trouver les entreprises qui recrutent dans mon secteur ?

Créez un signal Offres d’emploi avec les intitulés de poste qui révèlent un besoin pour votre offre, filtrez par pays, taille et secteur, et activez le ciblage par persona pour recevoir le décideur. Chaque nouvelle offre arrive dans votre CRM avec l’entreprise et le contact.

Quelle différence entre Offres d’emploi et Campagne de recrutement ?

Offres d’emploi livre chaque offre qui correspond à vos mots-clés (2 crédits par prospect). Campagne de recrutement ne livre que les entreprises qui publient au moins le nombre d’offres que vous fixez sur la période, avec un prospect par entreprise (3 crédits).

Peut-on obtenir le contact du recruteur ou du manager ?

Oui, avec le ciblage par persona : vous choisissez les fonctions à contacter (par exemple « HR Director » ou « Sales Director ») et le nombre maximum de contacts par entreprise. L’email est ajouté en option, facturé seulement s’il est trouvé.

Les offres d’emploi hors de France sont-elles couvertes ?

Oui. La localisation accepte des pays et des villes, et une localisation vide recherche dans le monde entier.

Combien de temps après la publication faut-il contacter l’entreprise ?

Dans les premiers jours. L’offre dit que le besoin est validé maintenant, et le décideur est encore en train de choisir comment y répondre.

Comment trouver les entreprises qui recrutent pour les prospecter (2026)